菜鸡奋斗史--今天不加班

    入职恒昇已近二年。相信很多小C也都跟我一样经历过茫然、担忧甚至偶尔会崩溃的过程，职业道路上很难一帆风顺。当我们出错、遇到困难和不知所措时，往往会质疑自己的能力，常常冒出：“我可能不适合做CRC”“我是不是能力太差了”等类似的想法。如何才算是一名优秀的CRC？是充足的专业知识储备？及时高效甚至超前超额完成任务？还是学会合理安排工作？大家想必都有很多感悟吧。

    这里本人结合自己短暂的CRC经历，谈谈自己感触最深的几点吧！

    我认为“沟通方式、工作热情、团队协作”这三点尤为重要。首先在沟通方式上，沟通的要素包括沟通的内容、沟通的方法以及沟通的动作。就影响力来说，沟通的方法居于其他两者之间。当然沟通的方式因人而异，一千个读者就有一千个哈姆雷特，每个研究者都有自己的工作习惯、性格和看法。对同一件事情会有不同的看法，对同一句话也有不同的理解。如何与不同的研究者更好的沟通就成了重点同时也是难点。

    拿自己举例，在2020年有幸能与两位优秀的研究者一同工作，首先讲述一下2020年工作的展开情况，以便于能更好的理解我所说的内容，在2019年9月份接了ABI-H2158这个慢性乙型肝炎项目，截止到2020.11.23全部出组结束，历经大概一年的时间，共入了12例乙肝大三阳患者，因为是多中心竞争，通过研究者，招募人员的努力及各工作人员的付出，还超额完成了任务。

    在2020年5月份接了KL060332 胶囊在健康受试者中的新药爬坡的项目，截至到2021.1月份通过各方人员的辛勤付出和努力完成了对431例受试者的招募，成功入组96例受试者，目前还差最后一组的数据录入及后续的收尾工作，在2020年11月份接了LNK01001 胶囊在健康受试者中的新药爬坡的项目截至到现在，也完成了105例受试者的招募，前三组25例健康受试者的入组工作。（鼓掌）

    通过与两位研究者的一同工作，所以在沟通方式上深以为然，两种不同的工作模式，工作习惯，大家都知道CRC的工作细且杂，尤其当两个项目同时开的时候，相同的事不同的处理方式，相同的文件也是需要不同的处理，需要沟通的事情也很多，需要注意的地方也很多，所以在沟通上也对自己提出了很大的考验，如何能让研究者认为她完成工作的同时也能保持愉快的心情成为了自己努力的方向。

    其次，是工作热情。热情是做好工作的关键所在。有“经营之神”之称的松下幸之助曾说过：不论一个人的才能有多高，知识是多么的渊博，如果工作中缺乏热情，那就等于纸上谈兵，很难作出大成绩。相反一个资质平平的人，如果他能把热情投入到工作中去，勤能补拙，那么也可以创造出很好的效果。对于自己来说，纵观2020，也有那么几个时候觉得是对自己心态上变化比较大的，最开始因为疫情，过年期间连公交车都没有，交通不便的情况下，大家都说去哪都不能去医院的情况下，也没有觉得ABI的回访工作多难开展，按部就班，协调好患者，配合好大家的时间，完成了任务。再后来，ABI和KL204一起入组的时候，工作量大了，领导担心我压力大，给了我可以缓解的方案，当时想过其实也可以不用那么累，但更多的声音是我可以的，还好最后也没啥毛病的坚持了下来，到年终接了孙老师的第二个项目，得到了研究者的肯定，从最开始的不自信变得到现在越来越自信，我觉得这一切可以说都是缘于对工作的热情，所以坚持，努力，到现在自己的成长。当然自己还存在很多欠缺的地方，对专业知识的不足，工作效率上还需要提高，沟通方式上也有所欠缺，希望自己对工作的这份热情，去努力，帮我做事，助我成长。

    第三点，也是我认为最重要的一点，从事的这两年，离不开领导的教导同事的帮助，古语有言：独脚难行，孤掌难鸣，一块砖头砌不成墙，一根木头改不成房，可见团队的重要性。我很庆幸自己在这么一个优秀的团队里，每个人都有我去学习的地方，也希望自己也能越来越优秀，更多的能帮助到别人。

          2021年已经来了，对此在工作上希望在完成目前工作的安排上，努力学习更多，以更优秀的自己面对更多的挑战，为公司奉献自己的力量，创造更多的价值。

    以上是心得体会也是对于2020年工作上的总结，2021年不忘初心，砥砺前行。

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