浅谈团队合作及沟通

    自从任职CRC以来，我总结到团队合作及沟通作对日常工作的重要性。公司不是一个人的王者而是团队的荣耀。

    团队合作的效率永远没有一个人高，但它的效果却远大于一个人所能取得的最大值。这个特性决定了有很多工作，团队工作是比一个人更合适的。例如工作中整理筛选文件，录EDC等都离不开团队的力量，那么在尽可能提高团队产出效率方面，沟通也占重要的地位。

    首先从个人角度讲：为他人着想，不要事事都从自己的角度考虑。如果有任何问题或者遇到什么问题，先从别人的角度想一想，看看怎样能让他人更加方便。这样的人在团队当中会很受欢迎，同时也更有亲和力，而亲和力对于团队合作来说是很重要的。做好自己的事情，在团队合作中，最起码的事情就是把自己的事情做好，由于整个团队的任务是有分工的，分配给自己的任务要做好，并且按时。因为只有这样，你才能不给别人带来麻烦。在这个前提下，再去帮助别人就很好了。如果自己的事情都做不好，却去操心别人的事情，就有点轻重不分了。

    其次从领导角度讲：最重要的一点是负责人与成员之间的交流。最优的状态是负责人有任何的要求和想法都能及时传达给具体的成员，有效的沟通可以提高工作效率。虽然每个人都有想法是好事，但在一个特定的负责人下，再好的想法都只能被选择性忽略。作为下属，有什么困难和需求，也最好向上反映，这样也可以促进领导和员工之间的亲和力。

   团队合作能激发出团队成员不可思议的潜力，让每个人都能发挥出最强的力量。一个好的团队具有高度的目标一致性;团队成员应具有饱满的工作热情和积极性;在工作中，分工明确，责任清晰，积极主动的想事儿干事儿，工作讲究方法，工作效率高。在一个团队里面，只有大家不断地分享自己的长处优点，不断吸取其它成员的长处优点，遇到问题都及时交流，才能让团队的力量发挥得淋漓尽致。团队工作需要成员在一起不断地讨论，如果一个人固执己见，无法听取他人的意见，或无法和他人达成一致，团队的工作就无法进行下去。团队的效率在于配合的默契，如果达不成这种默契，两个人在一起带项目就很困难。为此，对待团队中其他成员时一定要抱着宽容的心态，讨论问题的时候对事不对人，即使他人犯了错误，也要本着大家共同进步的目的去帮对方改正，而不是一味斥责。同时也要经常检查自己的缺点，如果意识到了自己的缺点，不妨将它坦诚地讲出来，承认自己的缺点，让大家共同帮助你改进，这是最有效的方法。要使自己的工作得到大家的支持和认可，而不是反对，必须让大家喜欢你。但一个人又如何让别人来喜欢你呢?除了在工作中互相支援、互相鼓励外，还应该尽量和大家一起去参加各种活动，或者礼貌地关心一下大家的生活。任何人都不喜欢骄傲自大的人，这种人在团队合作中也不会被大家认可。可能你在某个方面比其他人强，但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上，只有这样，才能看到自己的肤浅和无知。因为团队中的任何一位成员，都有自己的专长，所以必须保持足够的谦虚。

    团队作为一个整体，需要的是整体的综合能力。不管一个人的能力有多强，如果个人能力没有充分融入到团队中，到了一定阶段必定会给整个团队带来致命打击。要知道，没有完美的个人，只有完美的团队。

    浅谈团队合作及沟通由吉林恒昇医疗技术服务有限公司原创,转载请注明出处!  

相关链接：长春受试者招募,长春临床研究,长春临床试验,吉林受试者招募,吉林临床试验,吉林临床研究,长春恒昇医疗,吉林恒昇医疗  http://www.hssmo.com/